Sinds de invoering van de WWZ is een transitievergoeding verschuldigd als een arbeidsovereenkomst minstens twee jaar heeft geduurd en het contract op initiatief van de werkgever niet verlengd wordt. Wanneer die twee jaar om is, is kennelijk nog voer voor discussie.
De rechtbank Limburg legt het nog eens mooi uit in deze uitspraak. Twee jaarcontracten is twee jaar, dus ook wanneer je dan het contract niet verlengt, ben je een transitievergoeding verschuldigd. Veel werkgevers brengen de lengte van het tweede contract terug tot een duur van 362 dagen, om die reden. Goed in de gaten houden dus. En tijdig, binnen drie maanden, om de transitievergoeding vragen als je die niet vanzelf krijgt. Want anders krijg je hem nooit meer.
